Autor: Herbert Wilfing (herbert@wilfing.net)
Datum: Die Jan 29 2002 - 10:28:08 CET
>Manfred Krejcik wrote:
>
>>----- Original Message -----
>>From: "Thomas Warwaris" <war@tcp-ip.at>
>>
>>>Doch. Zertifikate sind scheiss^M^M^M der völlig falsche Weg.
>>>Der Pinguin kann zeigen dass es auch anders funktioniert!
>>>
>>
>>leider werden immer wieder bei Bewerbungen nach den Skills gefragt und wenn
>>Dir jemand gegen steht, der Dein zukünftiger Personalchef oder chefin ist
>>und von EDV gerade soviel weiß, wie man den PC aufdreht, ist der Ruf nach
>>Zertifikaten umso lauter.
>>Vorallem dann, wenn eine Stelle lukrativ ist und der Arbeitgeber nach
>>Bewerbern mit u. ohne Skills wählen kann.
>>
>Da muss ich recht geben Zertifikate sind leider das um und auf in
>der Wirtschaft.
>in Deutschland geht man immer mehr auf Zertifikate.
>Da wird es bei uns auch noch kommen
>Entweder mitgehen oder aussterben ist meine Devise.
>
>Wenn ich einen Bewerber habe frage ich natürlich ob er Zertifikate hat
>das kann man auch nach aussen hin präsentieren.
>
>um das geht es eigentlich immer.
>Ewald Geschwinde
Das mit den Zertifikat-Unwesen wurde schon beschrieben.
MCE sagt vielen HR-Abteilungen etwas.
Welchs Linuxzertifikat (welches eigentlich?) ist in den
recruting-papers schon enthalten?
Herbert
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